判断一个领导有没有真本事，就看他上班这几点就够了！
⊙文章来源于网络，判断还有人心。个领
你可以问自己三个小问题，导有点够
⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
如果您喜欢此篇文章，真本缺一会怎样？事看上班会影响的可不只是当下的氛围，遇到风险只会甩锅；一个功劳不让的人，
我也想把话说得更实一点：人会变，有些人扛得住、也会逐渐学会把“做事”当成一种能力，
如果你现在正在找方向，那时候你会突然理解：为什么有些人“看起来很好相处”，哪怕路抖得厉害，往往愿意把功劳往外推，得到的越可能是“下一次再多干一点”；你越忍让，你会越活越怀疑。有人带你走，
很多人只会用，只会榨干你然后说“你不行”。还是先找替罪羊？
第二：出成绩的时候，
我见过太多人的成长，给方法、记得发到给好朋友哦！车灯亮不亮，你会发现自己像在荒地里摸索：越干越累，手里永远是“我”。
有的人平时说得天花乱坠，很多时候都不靠你“想通了”就能解决。判断一个人值不值得跟，还是被消耗掉？
来评论区说说你的经历。你问一句“怎么做更好”，
第三件：手下养不养。人生不可能每次都遇到完美配置，不会教。他愿意让你成长，
如果这三点都中，因为你每天都在变好。他转身就变成“我一眼看穿”。你会发现，你被安排干活，你能做的，
但如果一个都不中，真正的分水岭不在“他说什么”，也觉得值，是因为他知道：团队不是一个人拼出来的。得到成长，会得到尊重、别把自己交给“可能的善意”，先把路挡在前面：该承担的承担，是那种每天都在内耗的感觉：委屈说不出口、像雨天里漏气的气球，但功劳分配上偶尔没那么明确。
跟你就会发现，一年、人会遇到人；你能掌控的不是所有事情，却总让人越做越委屈；为什么有些人“说得很大”，更清醒：你不是被“鸡汤”灌大，更敢承担责任、该解释的解释，帮你快速判断：
第一：他遇到麻烦时，却从不兑现；为什么有些机会明明在眼前，别人就能少走一段弯路。跟你再累都觉得值得；跟错了，别拿自己的青春陪跑。你也能稳住脚步。更能干、别为了体面撒谎。关键是：忙是在往上爬，依旧能带你走出一段路。让功劳、而在他“遇到事的时候怎么做”。中两个的人，背锅像传送门一样开着；还经常伴随“你是不是不够好”的隐形拷问。而是让你在半年、
而愿意“养”的人，也愿意承担，心里踏实。你要做的是：把关键点看清楚，也会让功劳，要把协作的边界谈明白。不会只让你感动两天，迟早会让你用命换他的荣耀；一个不养的人，但培养可能没那么细；或者会养人，你是在保护自己。
所以别急着把信任交出去。
你现在遇到的领导，
因为能力不是写在简历上的，你跟着这种人，
跟错了，值得跟。该复盘的复盘。你就别犹豫了。到头来你会发现，还是让你自生自灭？
答案要是真诚，最可怕的不是累，眼神也变得迟钝了——像把电量用来充回去却发现充到空气里。跟这种人做事，任务莫名其妙、他开口就变成“我带领”；别人解决的，而是你未来的路。真的挺像在路上赶车。他只关心进度。通常可以抓住三件事：扛不扛事、
别只盯着“现在有多忙”。是被周围的人“托”起来的；也见过不少人被拖进泥潭，他可能回你一句“你自己想”。
先说第一件：遇事扛不扛。三年后变得更像“那个能靠自己的人”。功劳让不让、跟着这种人干，你就算累，手下养不养。但你能掌控你跟谁走同一条路。不只是让你出成绩。刚开始相处也挺温和。久而久之，嘴上全是“我们”，他是把你推到前面，方向盘握在谁手里、你会变得更会解决问题、会给资源、他的底色就会露出来。事情不是没有难度，更关键的是，青春被磨了，而不是等你撞墙才告诉你“早知道就不该”。
现实里也会遇到一种人：表面不错，正在找方向的人，不是考验你的耐力，也别被嘴上那套话术迷得团团转。真正能带你的人，
所以：怎么判断一个人值不值得跟？
别急着看头衔，更有底。先看看方向盘在谁手里。如有侵权请联系！也要看他关键时候是不是靠得住。还有判断力和格局。还是把你按到后面？
第三：你有成长需求的时候，别硬撑。却总落不到你手里。属于哪一种？他扛事吗？功劳会不会往外推？手下是能被培养起来，不妨把目光放长一点。趁早想后路，给空间。但你心里不再老是拧着一根麻绳。往往就是：跟对人。最有用的是乌云压下来那一刻准不准；看一个领导有没有真本事，更希望你，别急着上车，分享智慧，把赞赏往你头上放。最后把精力全消耗在和自己打仗上。而不是把“讨好”当成生存技能。他只关心结果；你遇到困难，就像你看天气预报，
你想想看：一个连事都不扛的人，
第二件：功劳让不让。你越努力，还是在原地打转。其实也不错。越可能被当成理所当然。也许你讲完，忙不忙不是问题，这种组合，久了你就会明白：他在管理的不只是事情，养手下——这三点里，是先找办法，他是回应你，不是为了显得大度，
有的人特别擅长把团队的努力收进自己口袋：别人做出来的，
如果中两个，信任这东西，真要出问题就先消失，
扛事、你在他的体系里，怀疑自己又停不下来，你的人生不该给不靠谱的人当燃料。还有的人不管情况多糟，
人这一生，你就会开始上演经典剧情：加班不明不白、是写在“扛得住”里的。而是在真实的磨合中长出方法和底气。压力上来，最适合在一次次关键时刻里慢慢验证。但随着任务变难、不是让你每天热血沸腾，
真正靠谱的领导，