根据双方5月达成的差距奖金共识，

7月6日消息，撕裂负责谈判的星工工会也陷入严重分裂危机。行政岗。内化工会谈显示等其他业务员工的盾激大跌合理诉求。约合人民币271.2 万元，判话工会整体规模大幅缩水，语权本次差异化奖金分配方案无法兼顾全体员工诉求，百倍部矛

收益差距直接体现在到手收入上。奖金

分配标准差异巨大，显示等低利润业务员工奖金甚至仅有存储部门员工的1%。受益于AI芯片市场红利，

但这份来之不易的劳资协议，作为员工统一谈判代表的话语权同步下降。后续劳资协调或将持续承压。当前工会在册会员已不足5.5 万人，

数据显示，占三星韩国本土员工总数比例不到一半，造成各部门收入差距悬殊，敲定2026年度绩效奖金分配方案。三星电子今年一季度业绩大幅回暖，三星保留原有年终绩效机制，行政岗位绩效奖金仅为半导体存储员工的七成，据媒体报道，家电、直接激化公司内部矛盾，折合人民币244.08 万元；

叠加各类综合奖金后，该岗位员工单人最高奖金可达6亿韩元，因奖金资源高度向半导体业务倾斜，工会领袖崔承浩发起工会信任投票。半导体一线员工单项最高可获5.4亿韩元，按营业利润测算，直指工会谈判全程偏袒芯片板块，剩余 60%再分给其余各业务、此前持续数月的大规模劳资罢工也在今年5月达成和解，近段时间大量员工黑衣蒙面到岗抗议，

面对负面情绪，但投票同时出现大规模会员退会现象。

崔承浩也对外坦言，完全忽视家电、

巨大收入鸿沟让非半导体部门员工强烈不满，